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- 102011-02
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医学人才管理发展趋势
在社会主义市场经济条件下,医学人才管理要与国家人事制度改革、与医学事业发展相适应,顺应形势发展的客观需要。 一、围绕医学人才的竞争将日趋激...
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- 102011-02
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全员工资绩效考核制度探索
健康报网讯(记者 梁玉峰)在深化医疗卫生体制改革中,新疆兵团农四师七十一团医院为了适应改革和市场经济的新形势,充分发挥团场医院保障职工群众...
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- 102011-02
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医院管理干部的选拔和使用
一、医院管理干部的概念 医院管理干部,是指在医院从事管理工作的干部,一般指担任医院领导职务以及在医院机关从事医疗、政工、护理、院务管理工作...
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- 272011-01
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浅议医院科室奖金核算
[导读]大多数医院实行院科两级成本核算,并在此基础上实施奖金分配。虽然各有特点,但基本上遵循成本核算,结余分配的奖金核算原则,建立科学、公...
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- 272011-01
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医院学科带头人的选拔和使用
一、学科带头人的概念 学科带头人是指在医学某一学科领域内有较深的学术造诣,具有组织领导才能,能把握学科发展方向,担负学科人才群体领导工作的...
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- 182011-01
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员工素质提高 医院发展加速
本报讯 上海市第六人民医院5年多来坚持不懈创建学习型医院,出现了员工整体素质提高,医院发展加速的可喜现象。 成绩斐然 据了解,该院开展创建...
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- 182011-01
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一种易操作的基层医院放射科奖金分配方法
[提要] 基层医院经常遇到的问题是奖金分配问题,但又没有相应的分配方案可以参照,有钱不好分成了科主任的一个负担。该方法是通过工作量化的形式...
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- 182011-01
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医院公开招聘工作人员 实施综合考核测评的体会
我市医管中心近年来对下属各医院在工作人员招考方面进行了大胆的探索和尝试。特别是实施了综合考核测评法,并积累了一些有益的经验。但是,作为一项...