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- 102012-12
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提高服务质量 加强人才培养
扶沟县第二人民医院坚持以病人为中心,以质量管理促效益的办院方针,努力提高医院管理水平、治疗水平和医疗服务水平,重点解决群众看病难、看病贵问...
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- 282012-11
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将胜任力引入医院人力资源引进机制之中
一、医院人才需要具有的胜任力 相对较高的工作人员的综合素质要求,是医院这个特殊的、知识密集型服务业单位所决定的,所以,与一般企业相比,医院...
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- 282012-11
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医院人力资源培养与引进的实践探索
当代社会,人才资源是第一资源,人才问题是关系到医院发展的关键问题。加快人才引进与培养,加强人才队伍建设是创建一流医院所面临的一项重大而紧迫...
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- 282012-11
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基于公平理论的医院薪酬激励机制初探
在医院管理实践中,我们时常会遇到这样的问题:技术非常好的临床护士或医生,由于所在的科室效益不好,宁可放弃自己的专业去管理病案或者去行政职能...
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- 282012-11
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医院不同阶段的人力资源管理办法
组织生命周期理论认为,医院组织同人一样具有生命周期,有它的童年、青年、壮年和老年时期,也就是进入期、成长期、成熟期和衰退期四个阶段。对此,...
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- 282012-11
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自创培训模式——绍兴市人民医院以人才培训提高医院人力资源素质...
日前,绍兴市人民医院第二批赴新加坡培训人员学成归来,投入到紧张的医疗服务和医院管理工作中。这是该院自创人才培训模式,学习先进理念和技术的一...
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- 152012-11
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医院人力资源选拔与培养途径
长宁区中心医院为适应医院未来发展的需要,今年党委与院部继续在人才强院战略指引下,加快人才建设步伐,加大人才培养力度,逐步形成了人才辈出、人...
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- 152012-11
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医院管理难点:如何建立医院的奖金制度
奖金分配制度改革,历来都是各单位改革的重点和难点,它关系到单位每一位职工的切身利益,牵一发而动全身,敏感度较大。在当今医疗市场竞争日趋激烈...