-
- 132011-09
-
解读《医药卫生中长期人才发展规划(2011-2020年)》
日前,卫生部发布《医药卫生中长期人才发展规划(2011-2020年)》(以下简称《规划》),为今后10年卫生人才队伍建设设定了总体目标。卫...
-
- 132011-09
-
郑州七院系统岗前培训助力医院发展
5月31日,面对医院新进人员骤增,快速发展的特殊时期,今年4月份刚刚正式开业的郑州市第七人民医院,开展了全面深入细致的系统岗前培训,让新进...
-
- 132011-09
-
医院薪酬体系设计的步骤
医院在设计薪酬体系时,首先通过对医院战略的分析来制定薪酬策略,综合考虑医院因素(战略目标、绩效、文化)、员工自身因素(包括个人资历、工作经...
-
- 132011-09
-
“胜任力”在医院人才招聘与选拔体系的应用
随着社会、经济和卫生事业改革的不断发展,医院面临着巨大的生存竞争压力。要在竞争中立于不败之地,高素质的人才是关键。医院如何能够招聘、选拔优...
-
- 022011-09
-
“激励忠诚度、打造“金杏林”
广东省中西医结合医院金杏林积分奖励方案体会 薪酬是吸引、稳定和激励知识员工的手段,是医院经营成功的影响要素。以薪酬激励知识员工,一是可以采...
-
- 022011-09
-
构建综合医院人才培养的整体框架 实现医护人员专业素质的全面提...
我院是教育部、卫生部直属的集医疗、教学、科研、预防、保健和康复为一体的大型三级甲等医院。医院拥有资产10亿余元,在岗职工2200人,其中高...
-
- 222011-08
-
把住院医生从“单位人”变成“社会人”——解析上海瑞金医院住院...
瑞金医院作为上海市最大的公立医院之一,自筹资金,建设培训基地,为各类医学毕业生提供公平学习 、提升专科技术水准的机会,使这些毕业生经过标准...
-
- 222011-08
-
合同制医生护士薪酬标准将协商制定
今年3月,山东省青岛市卫生局印发《关于在全市卫生系统全面推行合同制职工工资平等集体协商工作的实施意见》,提出各级医疗卫生单位要在3年内全面...