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- 022011-04
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成都一院用好绩效考核指挥棒
四川省成都市第一人民医院从2008年开始探索建立绩效考核分配体系及临床科室绩效考核和评价体系，形成了社会、医院、职工多赢局面。日前，成都市...
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- 042011-03
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“周工作循环管理法”让管理精细化
作为一名医院管理者，要想全面管理好医院的各项工作，必须有一套行之有效的管理措施。我院创新运行了周工作循环管理法，大大提高了工作效率，取得了...
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- 042011-03
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绩效方案与考核操作不是“两张皮”
医务人员绩效考核大势所趋，医务人员盼望通过绩效考核使自己的劳动得到应有的认可，待遇得到提高；管理者希望通过绩效考核解决种种社会矛盾,提升医...
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- 182011-02
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绩效指标抓好“132”
在绩效管理中，我们需要关注的是关键绩效指标，具体地讲，每个岗位都应该拥有一份个性化、针对性的关键绩效目标。如果抓不住关键点，医院管理效果会...
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- 182011-02
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医院绩效考核一举三得
《北京市中医、中西医结合医院绩效考核管理办法》(简称《办法》)的出台，意味著北京的20余所公立中医院将改变以药养医以西养中和中医西化的现状...
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- 102011-02
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绩效考核需有民意参数
从公立医院管理到社区卫生服务，从基本公共卫生服务到乡村医生的相关工作，业内的绩效考核工作正在认认真真逐步、逐级推进。那么，医疗卫生领域在实...
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- 272011-01
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绩效考核应紧扣岗位标准
医生绩效考核通常是群众测评与医院领导测评。医生述职后无记名投票，得票多的医生可以优先考虑评先评优、晋职晋级,在经济上得到重奖等；得票少者则...
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- 182011-01
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护士绩效考核指标设计与实践
◆彭宗银 杨梅* 【摘要】目的探索临床护士绩效考核指标，以增强绩效考核的客观性、规范性和可操作性。方法分析影响临床护士工作绩效的主要因素，...
鄂公网安备 42010602003778号
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