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- 032010-09
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基层医院新招聘医学毕业生队伍建设
我国乡镇级基层医院普遍存在人才紧缺的情况,而人才是医院建设与发展的第一要素,人才队伍的优劣直接决定着医院的生存与发展,医疗市场竞争日益激烈...
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- 302010-08
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深圳市西乡人民医院社康中心人力资源现状分析及对策探讨
【摘要】 目的 分析深圳市西乡人民医院社区健康服务中心人力资源现状,了解主要存在问题,探讨解决方法。方法 调研西乡人民医院社区健康服务中心...
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- 302010-08
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培训手册在大批聘用护士岗前培训中的应用
摘要】 目的 提高大批聘用护士岗前培训的效果。方法 结合我院护理岗位需求,将培训主要内容编写成手册,并应用于培训全过程。结果 提高了培训效...
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- 302010-08
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用好领导激励职能 调动医院职工“三性”
【摘要】 领导激励职能发挥好,有利于调动职工的积极性、主动性、创造性。本文从领导激励的理论依据谈起,介绍了医院领导发挥激励职能的方式和艺术...
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- 302010-08
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医院招聘渠道分析
【摘要】 本文介绍了医院常用的九种招聘渠道:校园招聘、走进来的方式、海选简历法、网上招聘、媒体广告、社会大型招聘会、内部推荐、内部招聘、猎...
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- 302010-08
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如何建立现代医院科学的薪酬体系
分配问题是很多医院最头痛的一件事情 。 原因似乎很简单:医院规模扩大了,医院业务收入提高了,员工的收入也提高了,但员工却并不满意,甚至怨声...
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- 302010-08
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清华长庚医院的人才战略优势
清华长庚医院的人才战略优势在于,可为即将到来的转化医学、医工结合时代提供发展平台。 文/本刊记者 吴凤清 2013年,一期规划床位1000...
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- 162010-08
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医院薪酬体系设计的步骤
医院在设计薪酬体系时,首先通过对医院战略的分析来制定薪酬策略,综合考虑医院因素(战略目标、绩效、文化)、员工自身因素(包括个人资历、工作经...