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即墨医院改革"试点" 医生拒收红包能拿绩...
今年38岁的徐艳丽,是即墨市人民医院耳鼻喉科一名主治医生。2009年新医改启动后,她通过竞聘成了一名主诊医生,负责带领其他四名医生为组里接...
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绩效工资制度落实难33家镇街公立医院无一启动
今年4月份,《东莞市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施方案》出台,要求除市人民医院等几所特大型医院外,全市医疗单位在年底前分两批实...
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人才评价“指挥棒”要纠偏
陈竺在全国卫生人才工作会议上强调基层卫生人才评价要重实际贡献 人才评价体系是根指挥棒,如果评价人才时过度侧重论文、外语,那就会引导大家都想...
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医院科室管理之绩效管理如何“破题”
绩效管理,这一在企业中使用得风生水起的常用人力资源管理手段,在我国绝大多数医院还是事业单位的大背景下,却不免遭遇着水土不服的症状。 200...
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综合性医院临床科室内部绩效评价体系的构建
1内部绩效评价概述 随着我国医疗卫生体制改革的不断深入,医疗卫生行业的竞争将愈加激烈,绩效管理作为一种现代管理理念,越来越引起医院管理人员...
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护士绩效考核与管理在我科的实践
护理工作是医院活动中的重要组成部分,而护士长是护理管理的关键,整个医院护理质量的好坏,在很大程度上取决于护士长管理水平的高低及管理能力的发...
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- 222011-08
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绩效考核如何拉开档次
为发挥绩效考核激励作用,调动职工工作积极性,我区采取三个拉开的办法,调整绩效考核方案,加大绩效考核实施力度。 一是单位之间拉开区别。区卫生...
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医院成本核算与绩效考核分配体系建设
出镜专家:张仁华 北京朝阳医院副院长、总会计师,北京卫生经济学会常务理事,北京市总会计师协会理事,中央电大财经部客座教授、高级会计师,中国...